“我們這次招生的目的，目光要放在學校二檔、三檔上，一檔的學生，暫時不要理會。”高回能被蘇明哲任命為人事部總監，還是有一套做事方法的。
他在沒有人反對的情況下，很快就把部門的工作方案制定了出來。這時，一個皖省縣城來的人事專員，怯生生舉手問道：“總監，這個大學生一檔、二檔、三檔，是指的他們學習成績嗎？具體是怎麼劃分的？”
“不是學習成績，是看他們的家庭成分。”高回對於下屬的工作問題，還是態度認真地回答道：“所謂的一檔家庭，就是老家在農村，或者在滬市以外的城市，兄弟姐妹要麼務農，要麼不在滬市上班，這樣的學生就是一檔學生。按照市裡給的分配原則，一檔學生會被優先分配到滬市的集體單位上班。所以，大部分一檔學生都不會選擇進私企。咱們也就沒必要去找他們浪費時間……”
“二檔家庭，就是父母在滬市工作，或者有兄弟姐妹在滬市工作的，按照分配原則，會把他們分配到鄉下，或者外市，或者一些績效不好的單位……”高回把關於學生工作分配的原則，給大家講了一下。
這裡所謂的‘一檔、二檔、三檔’，自然是明面上的規則。暗箱操作在什麼地方都有。
最後，高回語重心長道：“這次招聘任務，我們實行‘績效責任制’，每個人手裡都有二十個以上名單，能夠簽約多少，以及簽約速度，都涉及到大家的績效獎金，希望大家加油努力！”
“真是自作孽，不可活啊！”劉昊然看著手裡的幾十份資料，腦子一團亂麻。
他手裡分配的資料，看起來和同事手裡的沒什麼區別。但是仔細看，就能發現這些學生大多都有一個共同特點，那就是父母中最少有一人是在職領導。
按照分配原則，如果父母都是在職領導了，這些學生就會被劃到二檔、三檔線中，在分配工作中，會被安排到農村，鄉鎮，或者是外地工作。
但是這個世界處處都是關係網。這些學生的父母在設計自己孩子前途的時候，肯定是‘八仙過海，各顯神通’，把自己的子女前程安排的明明白白，妥妥當當。
所以，這些學生也不可能來私企應聘。劉昊然作為上機廠調派過來的人事專員，對這些事情自然是門清。
現在高回給劉昊然分配這些學生的資料，劉昊然把裡面的關係想明白，頓時就憤怒了：“這個狗領導，真是一點肚量都沒有！”劉昊然也是沒想到，自己才剛把高回這個總監得罪，小鞋立馬就送到了面前。
在座的人事專員中，不止劉昊然一人分配到了如此艱難的任務。剛才跟風附和劉昊然的那些人事專員，現在都哭喪著臉，開始後悔起來。
果然，自家狗領導小肚雞腸，一點容人之量都沒有。早知道高回的報復來得這麼快，大家剛才跟風附和的時候，肯定會多思考一下的。
有人倒黴，就有人高興。那些沒跟風的人，看到手裡資料後，頓時喜氣洋洋，連忙和高回告辭，準備前忙工作了。
“包分配，吃皇糧。”這是多少代人孜孜不倦追求的夢想。而考上大學，無疑是最接近這一步夢想的渠道。
在八九十年代，大學沒有擴招前，每年大學畢業生數量只要幾十萬人。
而此刻，全國私企、民營、外資、合資等百花齊放，對人才的渴求程度，完全超乎後來人的想象。
為了爭奪每年的幾十萬大學畢業生，從三月份開始，學校裡開始有了招聘會，報紙上有了招聘廣告，甚至電視臺上，都有各種招聘資訊。
可以說，為了爭取這些大學畢業生，各家領導也是使出了全部手段。一時間，熱鬧紛繁，甚囂塵上。
而大學生們也會被這些招聘資訊迷惑心智。尤其是，學校給安排的工作單位不如意時，這些大學生一激動，就會被招聘廣告中的高薪福利吸引，選擇放棄鐵飯碗。
招聘單位為了招聘到人才，也算是‘八仙過海各顯神通。’而這些大學生為了確保自己找到一份高薪資、高福利的工作，也要‘優中選優’。
華龍機械廠和華龍電子廠，因為卓欣瑤的幫忙，先一步拿到了京南理工大學畢業生的資料，所以率先一步，挖走了不少優秀畢業生。
而就在畢業季來臨時，市面上又出現了一個不大不小的新聞。電子城、電腦城出現了一款名叫‘華龍’的電腦。
‘華龍電腦’的上市，可謂是毫無徵兆。除了業內人士知道一點訊息，外界的人只有去電腦、電子城組裝電腦時，才會有櫃檯老闆提問一句，要不要購買華龍電腦。
華龍電腦已經上市，率先在電腦行業實行了三包制度：一週內包退、一個月內包換、三年內保修。
華龍電腦的這種服務態度，為他迎來了大量年輕客戶。三月份，華龍電腦正式上市，出廠價三千九百塊。
市場上最初售價五千八。結果一萬臺電腦剛一上市，好口碑就猶如潮湧。
各級銷售商一看銷售火爆，連忙提價。四月份價格一路走高，最後攀到了六千八。
五月份到了七千八。六月份的時候，華龍電腦銷量和價格繼續突破，不少縣級地方，銷售價格直接破萬。
在這個時候，市面上開始出現一種奇怪的聲音。有一家商報登出一個巨大標題：“蓮香，華龍，誰能引領華國電子產品走向全世界！”這家商報也算是公正，把兩家電子廠關於技工貿和貿工技的路線，剖析、拆解的非常清楚。
蘇明哲看了之後，都要稱讚一聲這家商報的的大膽了。要知道，此時的華龍電腦上市四個月，也不過銷量五多萬臺罷了，國外銷量更是為零。
而蓮香的電腦月銷量雖然不如華龍，但是其他業務卻是華龍拍馬趕不上的。
但是，這家商報卻把華龍和蓮香並列，明顯是……挑事啊。這天大一期末考試。
蘇明哲從考場出來，迎面就見輔導員夏琪站在樓梯口，一看那焦急的模樣，不知道等了多長時間。
“蘇明哲，你考完了？”夏琪看到蘇明哲出來，一直繃緊的神經瞬間得到了緩解，臉上也掛起了微笑，眼神中還帶著幾分親切：“剛才院長打電話，說市裡有領導要找你……”
“市裡的領導？”蘇明哲思考了一下，沒想起來自己最近做了什麼事，就問道：“他們來學校找我？”夏琪連忙搖頭：“不是來學校，是要去你的華龍電子廠。本來政府辦的人給你打手機，但是你手機關機。後來又給電子廠打電話，電子廠說你在學校考試，政府辦的秘書長就把電話打到校長辦公室。校長給院長打電話，院長讓我來通知你。”夏琪說的有點囉嗦。
不過，蘇明哲還是聽懂了這位漂亮輔導員的意思：“就是說，秘書長讓我回電子廠接待領導唄？”蘇明哲說著，臉上露出難色：“可是，我一會還有一場考試呢？”夏琪一聽，連忙抱歉一聲，然後從兜裡拿出一份摺疊著的試卷，遞到了蘇明哲手裡：“院長說，這幾張卷子，你可以拿回去做，明天交回來就行。”
“謝謝老師，咱們學校管理還真是人性化。”蘇明哲笑了笑，接過試卷，也不和漂亮的輔導員墨跡了，擺擺手，就朝著校外走去。
等他回到電子廠，區裡的領導已經先一步過來，幫助安排接待工作了。
蘇明哲先感謝了一番，然後就晃盪著回到辦公室，開始做起了試卷。一直到了十一點鐘，男助理敲門進來，眼神恭敬，語氣則是有點急切道：“老闆，市裡的領導已經出發了，頂多十分鐘，就能到工廠門口。”
“不要這麼緊張，市裡領導又不吃人。”蘇明哲開了一個玩笑，哈哈一笑，合上筆帽，把卷子收起來，這才朝著大門口走去，準備迎接領導。
沒過幾分鐘，隨著一排車輛停靠在電子廠門口，蘇明哲見到了幾位領導。
這些領導時間挺緊張的，來了以後，先握了握手，然後就去車間視察生產情況。
等到視察完畢，這些領導提出了一些尖銳的問題。這些尖銳問題包括，華龍電腦能否完全自主研製，對國外的零配件，專利有多大的依賴性等。
蘇明哲規規矩矩地回答了一番。華龍電子廠的建立歷史非常短，雖然蘇明哲努力擴充技術，但是很多事情需要時間積累。
領導聽出了蘇明哲話裡含義，最後也沒說什麼。只是在走的時候，領導拍了拍蘇明哲的肩膀，讓他好好幹。
蘇明哲目送這些領導離開，這才露出怪異地笑意：“合著這些領導過來，就是因為最近華龍和‘蓮香’爭議太大，過來為自己站臺來了！”對於最近科技圈的輿論動態，蘇明哲其實是不屑一顧的。
什麼蓮香，在他眼裡，根本就無足輕重。等再過幾年，華龍電子完全發展起來，別說蓮香了，就是華威，也要靠邊站。
不過，蘇明哲對華龍電子有信心，並不代表領導也對華龍有信心。畢竟，華龍電子廠成立時間太短了，在國內的名氣，也是遠遜‘蓮香’。
如果說有什麼優勢，那就是‘蓮香’主打‘組裝’，而華龍電子則是力主‘自行研發，技術自主’。
並且，‘蓮香’是燕京的，華龍電子是滬市土生土長的。所以，滬市的領導也不問對錯，就來給蘇明哲站臺來了。
相信到了明天，滬市的幾家商報就會改變輿論方向，成為支援華龍電子的輿論陣地。