吃過早餐，順帶看過報紙後的孫旭和已經懷孕的妻子孫孟氏告別，隨後從李叔的手中接過了長款外套並穿上，又把絲制圓頂帽子戴上，最後戴上了一雙黑色的皮手套。
準備妥當後開門而出，，這才開啟門，外頭的冷空氣就往裡頭灌入，不過穿著厚實的孫旭並不覺得冷。
實際上這種天氣對於孫旭而言也不算多冷的天氣，他老家的冬天更冷。
出了門後，門前停著一輛雙馬四輪馬車，李叔已經提前一步把馬車門開啟，孫旭彎腰上車後，李叔關上車門，隨後走到了前方駕車。
兩匹健壯的豐州馬在李叔的催動下，輕輕邁動步伐，拉著這輛四輪馬車輕快上路。
孫旭回頭從玻璃窗往外看去，妻子孫孟氏正在大廳的大片玻璃窗前對著他輕輕揮手。
他當即也揮了揮手回應！
很快，馬車就上了社群內部的瀝青馬路，因為這會正是上班時間，他還看見了有幾戶鄰居的馬車駛出。
東沁社群作為北城區裡高階社群的代表社群之一，兩百多家住戶的情況都是在北城區裡工作的高收入群體，以各大型企業高層管理，核心技術骨幹為主，還有一些則是普通中小規模企業的老闆。
你說他們是上流社會吧，其實也沒到那門檻……但是你說他們是普通中產吧，他們又比普通中產強得多。
屬於卡在富豪和中產之間的高收入階層。
他們的收入能夠讓他們維持住在上好的獨棟別墅，僱傭車伕養上一輛私人馬車，妻子一般都是全職太太，嗯，不用幹家務帶孩子的全職太太。
家中往往會有幾個僕人，通常是一個做飯幹雜活的女僕，一個馬伕兼車伕兼園丁之類的男僕人，如果收入更高一些，那麼往往還會再專門請一個貼身斥候，跟著女主人身邊的侍女；再請一個跟在男主人身邊伺候的男僕。
兩個到四個僕人，這是他們這個社群裡很多家庭的標準配置！
孫旭家中如今就請了兩個人，一個是馬伕兼車伕順帶打理花園，平日裡也跟著孫旭出行的李叔，還有一個則是平日裡做飯打掃衛生伺候孫孟氏的女僕。
之所以只有兩個僕人，主要是孫旭夫妻兩人只有兩個人住，而且也都是年輕人，孫孟氏雖然已經懷孕，但是孩子還沒有出生……不像是其他大部分家庭，基本都是老人孩子一起的一大家子，需要更多人手伺候著。
所以孫旭夫妻暫時就只請了一個年女傭，平日裡做飯打掃衛生做一些雜活以及平日裡跟著孫旭出門駕車的李叔……
不過隨著妻子的肚子逐漸大了起來，後續肯定會行動不便，因此近期他打算再多請一個貼身侍女，以方便隨時照顧懷孕的妻子。
不過侍女也不好找，畢竟他要的是能夠照顧孕產婦，後續還需要照顧嬰兒的侍女，不僅不好找，而且也不便宜。
能照顧孩子的侍女都不便宜……他之前去一家家政公司詢問過，普遍月薪得五元以上。
如果是專業照顧產婦以及嬰兒，擁有家政協會認證的執業證書的專業女護工更貴，直接開價十楚元以上……幾乎三倍於普通工人的薪資。
但是孫旭覺得真正等孩子出生的話，還是需要請一個專業護工的，雖然很貴，但是也不用長久請這種專業護工，請兩三個月也就差不多了。
只不過那樣的話，大概等到明年四月份孩子出生後，家庭開支就會比較大了。
等到那個時候，光是僕人上的薪資支出一個月就得二十多塊……這還不包括供她們吃喝呢。
按照規矩，僕人一般吃住穿都得東家報銷……這吃喝穿也是一筆不小的開支，最後匯總起來，光是僕人這一項上開支就得二十五楚元以上。
儘管他母親之前已經來信說過，可以從老家來松江幫忙照顧孩子，不用花冤枉錢請人之類的。
但是孫旭卻是婉拒了，主要是他母親身體本來就不太好，前些年的一場大病現在也還徹底好，身子骨本來就虛，這兩年他也沒少往家裡寄錢讓母親買補品調理身體。
他實在不忍心讓身體本來就不太好的母親大老遠跑到松江來照顧……再者身體不好的母親也照顧不好產婦和孩子。
身體都不行怎麼照顧坐月子的女人和孩子啊？
所以，近期請一個貼身侍女，等到臨產的時候提前請一個專業護工是非常有必要的。
而這些開支也必須提前籌劃……
按說他收入這麼高，是不需要這麼小心翼翼的，但是他總是對未來的收入預期沒什麼信心……老擔心著會失業。
哪怕他年中的時候，又和安華紡織公司簽署了一份新的五年期保障合同，對比舊的保障合同，薪資收入提升不少，達到了千元年薪的程度，還有不菲的其他激勵獎金。
但是保障合同也不是一切！
儘管從法律角度來說，保障合同因為其強制性，高限定性是一種對員工而言具有高度保障的勞動合同……一旦簽訂了這種合同，只要你不違反合同規定內容，老闆哪怕想要辭退你，都要按照一次性支付剩餘合同期薪資。
也不用擔心老闆給你調換職務幹辛苦危險的體力活之類的，這種保障合同是規定了工作範圍以及職務的。
但是老闆一旦真的不要臉，冒著不要企業聲譽以及打官司被罰一大筆錢的風險，還是能夠找到一些漏洞把這種保障合同給賴掉的，還有一些老闆為了擺脫這種保障合同員工，往往會採取軟策略，比如在人格上欺壓你，讓同事孤立你，安排你本職內但實際上很噁心的工作……各種招數想一想總歸有。
比如孫旭就聽說過，有個紡織廠的老闆為了把一個簽署了保障合同的高階技術骨幹給弄走，直接把他安排到了一個新辦公室裡，偌大的辦公室裡只有他一個人，還沒有窗戶……也不安排工作，就讓你一天到晚待在這個小辦公室裡無所事事。
最終這個技術大佬實在熬不住，更不願意在這裡無所事事荒廢剩下的幾年合同時間。
最終還是主動辭職走人……當然了，人家是高學歷的技術大佬，法律意識強悍，反手就去起訴索賠了，還把老東家苛待技術骨幹，不守信諾的事情給宣揚了出去。
儘管這一場官司人家老闆在法律上站住了腳跟打贏了，但是名聲也臭掉了，後續在業內招攬高階技術骨幹就招不到了……聽說這老闆已經把工廠遷移到其他省份去了，沒辦法，苛待技術骨幹，簽了保障合同又反悔的負面名聲，在松江這一片的業內都傳遍了。
剩下的幾個技術骨幹一看老闆如此，一個個都找下家跳槽了，而這老闆又找不到新的技術帶頭人，工廠都快停擺……
再不走，工廠就完蛋了。
所以在大楚帝國裡，強制性，高度限制性的保障合同，作為一種專門針對高階行政人才以及技術人才的高標準勞動合同，你要麼不籤，這簽了就得老老實實的給錢……除非企業破產了。
不過就算企業破產了，這破產清算的時候員工的薪資也是屬於最優先結算的群體，而保障合同的員工依舊能夠從破產清算裡獲得合同期的剩下全額薪資。
所以一個企業，其實很少和員工籤這種保障合同的，一般都是實在缺人，迫切的需要該員工才會給出這種合同……再往上的話，那基本就是給股份。
孫旭能夠簽署這種保障合同，純粹是因為行業的緣故，新型棉紗行業的專業技術骨幹實在太少……而市場需求又極其龐大，周邊的企業一個個都盯著安華紡織公司裡的那幾個技術骨幹，天天揮動著粗頭想要挖角，王立清也是沒辦法，為了留住孫旭這種技術骨幹只能給出這種對企業而言非常被動的保障合同。
所以孫旭自己有時候都覺得，自己就是一個撞了大運的幸運兒，剛來松江就進入了新型棉紗行業……
而這種幸運也是導致他對未來有極大不安的主要原因！
他的保障合同還剩下三年……就算三年內不出問題，但是三年後保障合同結束了，他還能拿這麼高的薪資嗎？
他不知道！甚至都沒什麼信心……
這也是他為什麼想要儘早把房子的貸款給還了的緣故，他擔心三年後合同結束了收入大減，還不上貸款了……
幸運的是，過去一年裡他工作穩定，他本身的支出也不大，基本不會在外面大手大腳花錢，家庭支出上妻子孫孟氏雖然小錢花的比較頻繁，但是大錢卻是花的少。
總體上來說，過去一年裡沒有什麼大筆開支，除去日常家庭開支外，他把收入都存下來還貸了。
按照目前的情況，一切順利的話，等到明年的時候他差不多就能夠把房子貸款給徹底還清。
到時候無債一身輕，日子也就不用過的這麼忐忑不安了，哪怕是失去了安華紡織公司的高薪工作也就不用太擔心了，到時候憑藉他的技術水平，去其他紡織公司找機修工作是不成問題的，頂多就是收入少一些。
如果說還完債，同時這個行業繼續紅火，自己也能夠真正在安華紡織公司站穩腳跟，比如說能夠升為機修科副科長職務，真正意義上成為安華紡織公司裡核心技術骨幹，那麼他就會考慮著改善目前的生活條件，讓家中的日常生活條件和社群裡的其他家庭靠攏。
雖然妻子不說，但是孫旭多少也聽聞了，他們夫妻搬進東沁社群後，在社群內的夫人社交生活裡，妻子過的並不算順心。
主要是他們家裡的日常生活條件，比如傢俱擺設之類，乃至僕人數量上的落後，讓妻子在其他家庭的女主人面前有些抬不起頭來。
上個月的時候，孫孟氏受邀前往五十六號樓的一戶人家裡做客參加一個小聚會，小聚會里十幾個社群裡的女眷們討論起來了窗簾的話題，討論起來了冬天應該用什麼窗簾比較好，哪家的窗簾做的比較好，期間還約著去其他家裡參觀新換的冬季窗簾……
還有人問孫孟氏，說你們家換了什麼冬季窗簾，能不能去看一看參考參考……搞的孫孟氏非常尷尬，因為他們家就沒打算換什麼冬季窗簾，他們家裡一直用的都是當初買房子的時候，原業主裝修的時候配好的紫色窗簾！
那天回來後，孫孟氏給他說了這事，帶著氣：這窗簾好好的，我也很喜歡，為什麼非得換啊！
類似這種情況其實還有不少，孫孟氏一般也不會對他說這些，但是他多少也能看出來一些。
對此他很無奈，這換個窗簾只是小事，只是類似的事情太多太多。
尤其是鄰居們一些習以為常的生活習慣、聊天話題，裡頭往往都需要一定的經濟水準支撐的，沒到那個消費層次，你連他們說啥都不知道。
而且這種消費水平是需要長時間維持的，才能形成習以為常的生活習慣。
而他孫旭現在看似賺得不少，但是他拿高薪的日子也才那麼一兩年，積累太單薄了，在家底上沒法和鄰居們相提並論，所以他也無法改變太多。
只能是寄望於還完了貸款以後，工作也保持順利，如此他們家的經濟條件就會大幅度好轉。
經濟好轉後，自然會帶來生活水平的提高，或者說符合東沁社群的平均生活水平。
至於現在，還處於積累階段，沒辦法，只能先熬一熬！
他總不能不還貸款，然後把每月薪資花光，就為了維持一個所謂的體面上流生活不是。
目前最重要的還是努力學習和工作，維持目前的高收入水平，所以馬車一路到了城內的安華紡織公司後，孫旭就撲到了工作上。
先是機修科內部的王科長和幾個組長們開了個簡單的早會，主要是集中討論了出現故障的一臺蒸汽機的該怎麼解決。
兩天前廠裡的一臺蒸汽機出現了故障，問題還挺嚴重的，氣缸出現了嚴重問題。
經過檢查後發現整個氣缸以及活塞這兩個核心零部件都不能用了……畢竟是一臺用了十幾年的老機器，早些年高壓動力蒸汽機也不算太成熟，這縫縫補補用了十來年已經算是不容易了。
修其實也能修，但是因為是老機器市面上已經沒有便宜批次的零配件供給，要麼花費找外面專門定製核心零部件，要麼花費更高的高價找原廠訂購零配件……但是不管哪一條都很貴。畢竟這壞的可不是小部件，而是氣缸的缸體和活塞都一起壞了，這兩玩意基本就是一臺蒸汽機裡最核心的零部件了。
簡單算下來，訂購這兩大核心零部件的費用，都要超過這種多年老機器的殘值了。
換句話說，直接到市面上淘汰一臺同型號的老蒸汽機還要更便宜一些！
針對這事，機修科這邊經過早會的討論後，達成了一致意見：這破玩意已經不值得修了，直接趁著機會換一臺新的蒸汽機吧，畢竟這老機器修起來太貴，而且畢竟是老傢伙，本來就三天兩頭出問題，日常維護費用本來就很高，而且還影響生產。
還不如換一臺新的，一勞永逸！
討論完這事，王科長又說了說工作安排，隨後就起身宣佈散會，王科長帶著檔案準備去找公司協辦報告更換蒸汽機事務，而孫旭則是離開會議室後，帶著自己組裡的三名組員開始工作，對正在執行的新棉紗生產線進行不停機日常檢查、維護。
新棉紗生產線，對於安華紡織公司而言非常重要，是絕對不能出現問題的，因此對日常的檢查以及維護保養就非常重要。
這也是孫旭平常時候最重要的工作：保障新棉紗生產線的穩定執行！
帶著屬下巡視了遍邊，他負責的幾個車間裡的生產線都沒啥問題後，又到了隔壁的一個還沒有開工的車間裡開始忙了起來。
這是一個新建設的車間，屬於安華紡織公司今年持續擴充套件的專案之一，目前正在陸續安裝除錯新裝置。
孫旭目前就帶著人負責這個車間的生產線安裝以及除錯！
這，也是孫旭能夠拿上千楚元年薪的重要原因，目前安華紡織公司裡，除了王科長外，就他能夠帶著團隊對整個車間的新棉紗生產線進行安裝和除錯。
儘管生產線的安裝和除錯會有裝置廠家的工程師參與，但是這些裝置廠家又不是一家人，蒸汽機的是一家，傳統系統的是一家，紡紗機的又是一家，其他諸多裝置也各自有各自的供應商，這需要自家的機修師進行協調安裝和除錯。
安華紡織公司也沒有找那些直接打包供應整個生產線的供應商，這種溢價太高，而且搞出來的生產線往往是隨大流，很難符合安華紡織公司的諸多細節要求，而且也容易造成工藝洩密。
棉紗這東西看起來簡單，甚至大家用的裝置也都差不多，但是具體生產出來的棉紗可是有巨大差別的，這裡頭就是各家棉紗工廠的技術區別了。
安華紡織公司在經過兩年時間的長時間摸索，對裝置的不斷調整，工藝的改進，其生產出來的新型高階棉紗質量非常不錯，堪比一些技術強悍的大型紡織公司搞出來的新型高階棉紗，這裡頭可是包含了一系列技術含量非常高的生產工藝。
而想要生產這種有自家特殊技術的新型高階棉紗，光靠滿大街都是的所謂主流棉紗生產線可不行，還得自家的機修師針對產品的詳細引數，對生產線進行深度除錯。
這就是孫旭的主要工作之一。
這一天裡，他負責的幾個車間裡的生產線都沒出什麼毛病，平安運轉著，所以他就讓幾個屬下輪流去看著生產線，注意裝置狀態，而他自己則是在新車間裡，帶著一票裝置廠商工程師進行新生產線的安裝和除錯。
這是一件非常耗費精力甚至耗費體力的事，不少裝置都是需要他親自上手進行安裝和除錯，麻煩的很。
一直忙到中午，在工廠內的管理食堂吃過飯後，在辦公室裡的隔間休息室裡簡單睡了個午覺後，下午繼續忙新車間的事。
只不過等到臨近下班的時候，他的一個屬下慌慌張張的跑過來叫他，說是五號車間的生產線出毛病了。
他過去一看，發現生產線還在運轉，但是生產出來的棉紗品質卻大幅暴跌……經過檢查，工人們的操作都是按照標準來沒出現什麼問題，原材料也沒問題。
他還親自檢查過生產線諸多裝置的調整引數，一切都是正常。
但是一切表面正常的情況下，這生產出來的棉紗卻是成了殘次品……孫旭皺著眉看著眼前的諸多裝置，隨後吩咐道：“先停機吧，準備進行全面檢查！”
按照他的預料，不出意外的話今天怕是要加班到很晚了。